La legislazione albanese, così come altri atti giuridici internazionali, dedica particolare attenzione alla protezione delle donne sul lavoro, stabilendo e rendendo obbligatori diversi standard e principi fondamentali. Particolare attenzione è rivolta alla neutralizzazione dei problemi che possono sorgere a causa della discriminazione o quando la donna si trova in condizioni specifiche come la gravidanza. Nella Repubblica d’Albania, tali principi e standard sono sanciti e garantiti dalla Costituzione. L’articolo 3 stabilisce che “La dignità dell’uomo, i suoi diritti e le sue libertà… sono alla base di questo Stato, che ha il dovere di rispettarli e proteggerli,” e l’articolo 18 dispone che “… tutti sono uguali davanti

alla legge … nessuno può essere ingiustamente discriminato per motivi quali sesso, razza, religione, etnia, lingua, convinzioni politiche, religiose o filosofiche, condizione economica, educativa, sociale o appartenenza familiare.” Questi diritti sono considerati indivisibili, inalienabili, inviolabili e costituiscono il fondamento dell’intero ordinamento giuridico. Mentre nella Costituzione tali diritti sono sanciti in termini generali, in altre leggi vengono regolati e specificati in dettaglio. Per illustrare la protezione speciale delle donne sul lavoro, riportiamo alcuni estratti dal Codice del Lavoro.

 L’articolo 32 del Codice del Lavoro stabilisce l’obbligo del datore di lavoro di proteggere la personalità e la dignità del lavoratore, adottando tutte le misure necessarie per garantirlo e per prevenire qualsiasi comportamento che leda la dignità del lavoratore. L’articolo 54 del Codice del Lavoro prevede le agevolazioni per le donne in gravidanza riguardo alle pause lavorative. Secondo questo articolo, le donne in gravidanza devono avere una pausa regolamentata ogni 3 ore (mentre per gli altri lavoratori la pausa è prevista ogni 4 ore). Secondo l’articolo 55 del Codice, il peso massimo che una lavoratrice può sollevare è di 20 kg, rispetto ai 55 kg fissati come limite massimo per i lavoratori uomini.

Il Codice contiene inoltre un’intera sezione che disciplina il rapporto di lavoro nei casi in cui la madre è incinta/è una neo-madre/adotta un bambino. Le donne in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità della durata di 365 giorni (periodo protetto durante il quale è vietato licenziarle). Di questi 365 giorni, 35 giorni prima del parto e 63 giorni dopo il parto sono obbligatori (occorre tenere presente che questi calcoli variano se la madre aspetta più di un figlio). Anche le madri adottive hanno diritto al congedo di maternità. L’articolo 104 prevede l’obbligo per il datore di lavoro di vietare l’impiego di donne incinte e madri con neonati in lavori pesanti e pericolosi. Quando la donna non può svolgere un lavoro a causa del rischio che esso comporta per la sua vita e salute, il datore di lavoro deve offrirle un altro lavoro e, se ciò non è possibile, deve pagarle lo stipendio. Se il lavoratore ha figli minori a carico, ha diritto a 12–15 giorni di assenza retribuita all’anno e fino a 30 giorni di assenza non retribuita all’anno nei casi in cui il figlio abbia problemi di salute.

Le disposizioni di cui sopra sono ulteriormente dettagliate in altri atti normativi secondari come decisioni del Consiglio dei Ministri, linee guida e ordini, che hanno una natura più dinamica e che rispondono più rapidamente ai cambiamenti della realtà del paese. Oltre a garantire i diritti delle lavoratrici attraverso queste disposizioni, il legislatore stabilisce anche sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano tali obblighi.